智通财经获悉，日本11月整体薪资增长大幅放缓，这对日本央行来说是一个不受欢迎的进展。日本央行正在寻找证据，证明薪资上涨与物价上涨之间存在良性循环，这是货币政策正常化的先决条件。日本厚生劳动省周三公布，日本11月劳动现金收入同比增长0.2%，较10月份1.5%的增幅大幅放缓，也远低于预期的1.5%。实际工资下降了3%，比普遍预期的2%降幅要大得多。

日本央行已经开始展望预计将于3月结束的年度薪资谈判。日本最大的工会联合会敦促企业原则上至少加薪5%。植田和男上个月表示，即使当局没有得到小公司薪酬讨论的全部结果，也有可能做出一些决定，小公司薪资协议的结果可能要到夏天才能得到。

这番话引发了人们的猜测，即日本央行加息的时间可能是4月份的货币政策会议。两周后，日本央行当局将在1月23日结束的一次会议上开会，届时除了制定政策外，他们还将发布最新的物价和经济增长预期。

标准普尔全球市场情报首席经济学家Harumi Taguchi表示:“目前的情况是，工资还没有赶上物价。考虑到去年基数效应的强烈影响，以及一些行业的疲软，我认为我们还没有进入良性循环。”她补充称，她仍预计负利率最早将在4月份退出。

不过，避免了一些抽样问题的关键数据子集显示出了反弹的迹象。周三的报告包含的数据避免了抽样问题，并剔除了奖金和加班费，这表明薪酬的潜在趋势或多或少保持不变。普通工人的核心工资增长放缓了0.1个百分点，至1.9%。植田和男过去曾表示，他正在关注这一数据点。

彭博经济学家Taro Kimura表示：“在日本11月劳动力现金收入出人意料地疲软的背后，日本央行有好消息——正式员工的基本工资同比增长1.9%，这是日本陷入低增长泥潭之前90年代初的增速。”

瑞穗研究技术公司高级经济学家Saisuke Sakai表示:“自今年夏天以来，普通工人的工资一直稳步增长，大约在2%左右。工资的基本基调在某种程度上正在增长。”

日本首相岸田文雄在商业协会庆祝新年的一系列活动上发表演讲，进一步呼吁大幅提高工资。从4月份开始的财政年度预算草案包括1万亿日元(69亿美元)的基金，以刺激加薪和减轻通货膨胀的影响。

由于劳动力市场的持续紧张迫使一些公司争夺员工，一些公司已经暗示计划实施雄心勃勃的加薪计划。据报道，野村控股宣布，其经纪子公司的年轻员工加薪16%，超市和便利店运营商永旺公司计划到夏季将40万名兼职员工的时薪提高7%。据报道，东京电子将把起薪平均提高约40%。